Инструкция По Заполнению Трудовых Книжек 2013
Приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила ведения трудовых книжек), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 'О трудовых книжках', устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее – трудовые книжки). Общие положения 1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными).
Например, если работник принят на работу 25 сентября 2003 года, в трудовой книжке делается запись: '. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать 'пр.'
По заполнению трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Правила ведения трудовых книжек). По заполнению трудовых. Обменов на 2013-2014. Инструкция заполнению трудовых книжек 2011 скачать. Пожалуйста включите яваскрипт. (версия 2 инструкция по заполнению трудовых книжек. Инструкция заполнению.
Вместо 'приказ', 'расп.' Вместо 'распоряжение', 'пер.' Вместо 'переведен' и т.п. В разделах 'Сведения о работе' и 'Сведения о награждении' трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе 'Сведения о работе' после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: 'Запись за номером таким-то недействительна'. После этого производится правильная запись: 'Принят по такой-то профессии (должности)' и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Например: 'Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе'. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: 'Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)'. В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: 'Дубликат'.
На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: 'Взамен выдан дубликат' с указанием его серии и номера. Заполнение сведений о работнике 2.1.
Пожалуйста, подскажите, как поступить при неверном оформлении записи о приёме на работу и при пропущеной записи. Работодатель написал не полное название организации, а только сокращённое, и поставил смазаную круглую печать, а потом 'зачислена на должность'.
В трудовую книжку внесена запись о переименовании организации, раздел 2 (дата) не заполнен, дата переименования указана в тексте раздела 3. При этом пропущена запись о переводе сотрудника на другую должность (перевод был до переименования).
Какой датой внести эту пропущеную запись? Здравствуйте, у меня вопрос по поводу записи в моей трудовой книжке. Я только сейчас обнаружила, прочитав правила заполнения и посмотрев пример, что запись с предыдущего места работы сделана сошибками. На титульном листе сведения об образовании: среднее (так как на тот момент у меня была окончена только школа, а в институте я только на 2 курсе училась).
Порядок Ведения Трудовых Книжек
Вот сама запись: № записи дата сведения о работе документ 01 ЗАО(название организации) принята на приказ №. Должность 'Видеомонтажер' от (в этой графе стоит печать организации) 02 Трудовой договор расторгнут по приказ № инициативе работника по п 3 части от 31.03.13 первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор подпись, расшифровка подписи и печать организации Далее на второ месте работы № записи уже стоит 03 (о принятии на работу) и 04 (об увольнении), но как я посмотрела по примеру с Вашего сайта все остальное заполнено правильно. Скажите, пожалуйста, насколько грубыми являются эти ошибки и действильна ли эта запись по закону?